Wat verandert er vanaf 1 juli 2026?

Op 1 juli 2026 gaan twee nieuwe regels in: mantelzorgverlof, dus het verlof om een zorgbehoevende naaste te ondersteunen, wordt ruimer en flexibeler. En flexi-jobs zijn voortaan mogelijk in bijna alle sectoren.

Mantelzorgverlof soepeler inzetbaar Goed nieuws voor wie thematisch verlof voor mantelzorg wil opnemen: de regeling is versoepeld en uitgebreid. De nieuwe regels gelden voor aanvragen die vanaf 1 juli 2026 bij de werkgever worden ingediend.

Wat verandert er precies? Twee arbeiders met blauwe veiligheidshelm en fluovest overleggen in een industriële hal Langere duur Werknemers krijgen voortaan meer tijd per zorgbehoevende persoon. De maximale duur van het mantelzorgverlof wordt opgetrokken naar een voltijds equivalent van 6 maanden. Concreet kan je kiezen uit: 6 maanden voltijds mantelzorgverlof 12 maanden halftijds mantelzorgverlof 30 maanden 1/5 mantelzorgverlof Je kan dus je volledige loopbaanrecht van 6 maanden inzetten voor eenzelfde persoon. Flexibeler opnemen De opnameperiodes worden soepeler, op voorwaarde dat je werkgever akkoord gaat.

Voltijds mantelzorgverlof: wordt ook opneembaar per week (voorheen enkel per maand). Halftijds mantelzorgverlof: wordt ook opneembaar per maand (voorheen enkel per twee maanden). 1/5 mantelzorgverlof: blijft ongewijzigd (per twee maanden). Erkenning mantelzorger wordt ruimer Twee bijkomende verbeteringen:

De erkenning als mantelzorger geldt voortaan 2 jaar (in plaats van 1), met mogelijkheid tot verlenging met opnieuw 2 jaar. De erkenning blijft behouden wanneer de zorgbehoevende deeltijds in een residentiële setting verblijft. Dat betekent: minstens één dag per week of 30 dagen per jaar niet in de residentiële instelling.

Mantelzorgverlof vraag je eerst aan bij je werkgever en vervolgens bij de RVA via Break@Work.

Meer info? Contacteer je plaatselijk SYNOVA-kantoor Uitbreiding flexi-jobs Flexi-jobs - waarbij je onder voordelige sociale en fiscale voorwaarden bijkomende uren presteert naast je hoofdjob of na je pensionering - zijn vanaf 1 juli 2026 toegankelijk in bijna alle beroepssectoren, zowel in de private als in de publieke sector.

Tot nu toe was dit stelsel beperkt tot bepaalde sectoren. Vanaf 1 juli wordt het principe omgekeerd: alle sectoren - ook de gezondheidszorg- kunnen er gebruik van maken, tenzij ze er collectief voor kiezen om het systeem uit te sluiten.

Wat betekenen de nieuwigheden in de praktijk? Heldere info én het kritische standpunt van SYNOVA vind je hier .